Cuando Se Niega El Registro Del Sindicato?

El artículo 366 establece sólo tres casos en los que puede negarse el registro de un sindicato: 1. Si el sindicato no se propone la finalidad gremial (el estudio, el mejoramiento y la defensa de los trabajadores); 2. Si no se constituyó con el número mínimo de miembros (20 trabajadores en servicio activo, cuando menos), y 3.
La negativa del registro la prevé la LFT (artículo 366) para los casos en que el sindicato no se proponga la finalidad de llevar a cabo el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus miembros; si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364, esto es, veinte trabajadores en servicio

¿Se puede cancelar el registro sindical?

En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de base para que se demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independientemente de las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de dichas conductas delictivas.

¿Qué pasa si desaparece un sindicato de empresa?

Resultaría pues, lógico, que si se trata de un sindicato de empresa, al desaparecer ésta se disuelve también el sindicato. En caso de disolución de un sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos.

¿Quién fiscaliza a los sindicatos en Chile?

El artículo 1, letra d) del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de mayo de 1967 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, establece que “corresponde a la Dirección del Trabajo la supervigilancia del funcionamiento de los organismos sindicales y de conciliación, de acuerdo a las normas que lo rigen”.

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¿Dónde se registran los sindicatos en México?

– Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado.

¿Cuál es la forma de disolver un sindicato?

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la organización; por sentencia judicial.

¿Cuál es la capacidad de los sindicatos?

La capacidad se revela en cuatro aspectos: patrimonial, para adquirir, gravar y enajenar bienes; contractual, para celebrar convenios como persona jurídica y como representante profesional; social, con ciertas facultades tutelares sobre los miembros que lo integran; y judicial, puesto que puede comparecer en juicio, (v

¿Dónde se puede denunciar un sindicato en Chile?

Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador o una empleadora porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia por vulneración de derechos fundamentales.

¿Quién audita a los sindicatos?

La transparencia como principio contemplado en la Ley Federal del Trabajo establece como obligación a las autoridades laborales —encargadas de regis- trar a los sindicatos— hacer pública la información para consulta de cualquier persona.

¿Cómo buscar el registro de un sindicato?

A través de la página web de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) puedes consultar los datos generales de éstas, sus estatutos, así como las resoluciones respecto a su registro y actualizaciones (conocida coloquialmente como Tomas de Nota) de una manera ágil y sencilla.

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¿Qué documentos se necesitan para registrar un sindicato?

Requisitos

  1. Nombre, dirección y tipo de asociación que se quiere registrar.
  2. Acta constitutiva de la asociación.
  3. Ramas de la industria en donde tienen actividades sus asociados.
  4. Estatutos de la asociación.
  5. Nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento donde trabajan sus asociados.

¿Qué dice el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo?

Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones seccionales. En el caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto el período de duración y el número de veces que pueden reelegirse los dirigentes sindicales.

¿Cómo se disuelve un sindicato Ley Federal del Trabajo?

Artículo 370. – Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.

¿Quién solicita la disolución de un sindicato?

El empleador. Quien tenga interés jurídico para ello.

¿Cuál es la máxima autoridad de un sindicato?

– El Congreso General es la máxima autoridad del Sindicato, debiendo celebrarse en el mes de Julio de cada año. Artículo 27. – El Congreso se integrara por tres Delegados y Representantes de cada una de la Secciones del Sindicato.

¿Cuál es la función de los sindicatos?

Funciones de los sindicatos

  • Comunicación constante con trabajadores y patrones.
  • Estudio de las condiciones de trabajo dentro de la empresa.
  • Propuestas de mejora laboral.
  • Defensa de los intereses del grupo representado.
  • Realización y firma de contratos colectivos.
  • ¿Qué es un sindicato y cuál es su función?

    El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

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    ¿Cuáles son los requisitos para registrar un sindicato?

    Cabe señalar que para llevar a cabo el registro de un sindicato, se debe cumplir con el artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, para registrar ante la STPS una Federación y/o Confederación, se deberá cumplir con lo establecido en el artículo 385 de la Ley Federal del Trabajo.

    ¿Se puede cancelar el registro sindical?

    En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de base para que se demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independientemente de las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de dichas conductas delictivas.

    ¿Qué pasa si desaparece un sindicato de empresa?

    Resultaría pues, lógico, que si se trata de un sindicato de empresa, al desaparecer ésta se disuelve también el sindicato. En caso de disolución de un sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos.

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