Taken & werkzaamheden medewerker Personeelszaken
Wat doet iemand op personeelszaken?
De taken van de afdeling personeelszaken zijn het adviseren, begeleiden en informeren, maar ook het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
Wat is het verschil tussen personeelszaken en HRM?
Personeelszaken/P&O is over het algemeen uitvoerend, HRM/HR is vaak strategisch van aard. In de basis zijn het allemaal afdelingen die de organisatie ondersteunen in alle onderdelen die te maken hebben met de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
Welke opleiding voor personeelsadministratie?
Om medewerker personeelsadministratie te worden heb je meestal een mbo-diploma nodig. De mbo-opleiding Personeelsadministratie duurt 1 jaar, waarna je de belangrijkste onderwerpen op het gebied van personeels- en salarisadministratie onder de knie hebt. Daarna kan je meteen aan de slag!
Wat doet een afdeling personeel en organisatie?
Op de afdeling P&O houden medewerkers zich bezig met uiteenlopende werkzaamheden die te maken hebben met personeelszaken en recruitment. Denk daarbij onder andere aan de volgende taken: Het onderzoeken van vraagstukken op het gebied van werving en selectie. Het verzorgen van loopbaanbegeleiding voor werknemers.
Hoe ziet de ideale HR afdeling eruit?
Een personeelsafdeling kan bijvoorbeeld hiërarchisch georganiseerd zijn. De HR-afdeling bestaat hier uit een HR-manager die rapporteert aan de algemeen directeur en helemaal bovenaan de hiërarchie staat. Hij krijgt afdelingsdoelstellingen die hij en zijn team moeten halen.
Welke activiteiten of taken vallen er onder HRM?
Takenpakket van een HR-manager
Wat is een PZ manager?
De traditionele rol van PZ is de zorg voor medewerkers. Dit vak is ontstaan in de jaren 50 in de automobielfabrieken van Ford. De loyaliteit van de lopende band medewerkers bleek onmisbaar te worden. Ford realiseerde zich dat medewerkers niet als last gezien moesten worden.
Wat betekent het thema HR in de lijn?
HR in de lijn wil zeggen dat de primaire personeelszorg naar de lijn is gegaan. Het wil zeggen dat de direct leidinggevenden ook de sociale component van het aansturen van mensen tot hun verantwoordelijkheid mogen nemen.
Wat is het doel van human resource management?
Human Resource Management beschrijft de optimale inzet van werknemers (= middelen) met het doel om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. De HR-manager is verantwoordelijk voor de aansturing en de ontwikkeling van de werknemers, zodat zij hun werk met toewijding en efficiëntie kunnen uitvoeren.
Wat is een strategische personeelsplanning?
Strategische personeelsplanning (SPP) is een toekomstgerichte activiteit waarbij nu besluiten moeten worden genomen over de inzet van de juiste mensen, op het juiste moment en de juiste plaats.