Wat Doet Een P En O Medewerker?

Een medewerker Personeelszaken (medewerker P&O of HR) voert administratieve taken uit op het gebied van personeelszaken. Het gaat daarbij om de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. De werkzaamheden zijn uitvoerend van aard.

Wat doet een P&O medewerker?

Als P&O-adviseur adviseer en ondersteun je de directie, de managers en soms ook de medewerkers op het gebied van personeel en organisatie. Je stelt het personeelsbeleid op, je verzamelt informatie, je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden met het personeel.

Wat is het verschil tussen HR en P&O?

Personeelszaken/P&O is over het algemeen uitvoerend, HRM/HR is vaak strategisch van aard. In de basis zijn het allemaal afdelingen die de organisatie ondersteunen in alle onderdelen die te maken hebben met de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.

Wat zijn de taken van de medewerker personeelszaken?

De taken van de afdeling Personeelszaken wisselen per bedrijf en kunnen o.a. inhouden; de loonadministratie, personeelsadministratie, ziekteverzuim controle en registratie, afhandelen van sollicitaties, een stuk interne communicatie, begeleiden van medewerkers met persoonlijke problemen, organiseren van trainingen,

Wat doet een afdeling personeel en organisatie?

Op de afdeling P&O houden medewerkers zich bezig met uiteenlopende werkzaamheden die te maken hebben met personeelszaken en recruitment. Denk daarbij onder andere aan de volgende taken: Het onderzoeken van vraagstukken op het gebied van werving en selectie. Het verzorgen van loopbaanbegeleiding voor werknemers.

Wat is de P&O?

P&O (Personeel & Organisatie) of de engelstalige variant, HRM (Human Resource Management) is het vakgebied van mensen die verantwoordelijkheid dragen voor processen van organisatie- en personeelsontwikkeling.

Wat zijn P&O processen?

HR administratie houdt dergelijke zaken bij en structureert de volgende processen: verlofregistratie, declaraties, ziekmeldingen, salarisadministratie, werving & selectie personeel, opleiding & ontwikkeling personeel, personeelsplanning, personeelsdossier, contractbeheer en de urenadministratie.

See also:  Wat Doet Een Cleanroom Medewerker?

Wat valt er onder HR?

Takenpakket van een HR-manager

  • Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen.
  • Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement.
  • Procedures voor personeelsadministratie controleren.
  • Interne communicatie tussen management en personeel.
  • Begeleiding bij sociale inspectie.
  • Wat betekent de afkorting HR?

    HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.

    Wat is HR in een bedrijf?

    Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.

    Welke opleiding voor personeelsadministratie?

    Om medewerker personeelsadministratie te worden heb je meestal een mbo-diploma nodig. De mbo-opleiding Personeelsadministratie duurt 1 jaar, waarna je de belangrijkste onderwerpen op het gebied van personeels- en salarisadministratie onder de knie hebt. Daarna kan je meteen aan de slag!

    Wat verdien je als hoofd personeelszaken?

    Na de directeur verdienen Managers HRM/Hoofden P&O het meest met een marktconforme beloning van €67.000 per jaar, gevolgd door de HR Businesspartner met €61.700 per jaar. Hierna verdienen het Hoofd Salarisadministratie (€51.700) en HR adviseurs (€51.000) het meest.

    Wat verdient een hoofd P&O?

    Minimum en maximum salaris voor Leidinggevende functies op het gebied van personeelszaken – van € 2.655 tot € 5.958 per maand – 2022. Het aanvangssalaris van een Leidinggevende functies op het gebied van personeelszaken bedraag meestal tussen de € 2.655 en € 3.603 bruto per maand.

    See also:  Retail Medewerker Wat Is Dat?

    Welke activiteiten vallen er onder HRM?

    Algemene taken HRM

  • Salarisadministratie.
  • Personeelsadministratie.
  • Werving & selectie.
  • Introductie.
  • Opleiden & ontwikkelen.
  • Beoordelen.
  • Belonen.
  • ARBO.
  • Hoe ziet de ideale HR-afdeling eruit?

    Een personeelsafdeling kan bijvoorbeeld hiërarchisch georganiseerd zijn. De HR-afdeling bestaat hier uit een HR-manager die rapporteert aan de algemeen directeur en helemaal bovenaan de hiërarchie staat. Hij krijgt afdelingsdoelstellingen die hij en zijn team moeten halen.

    Hoeveel HR medewerkers zijn er?

    De HR-fte-ratio, zoals de verhouding tussen het aantal HR-fte’s en het aantal medewerkers dat HR moet bedienen wordt genoemd, is de afgelopen jaren gestegen. Kortom, één HR-fte (40 uur per week) bedient tegenwoordig gemiddeld 77 medewerkers, waar dit enkele jaren eerder nog 75 medewerkers waren.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published.

    Adblock
    detector