Een langdurig zieke medewerker kost ruim anderhalf keer meer dan organisaties denken. Er wordt uitgegaan van gemiddeld 143 euro per dag, maar in werkelijkheid kost een zieke medewerker dagelijks 250 euro, oplopend tot maar liefst 400 euro. Daarmee schat 71% van de organisaties de verzuimkosten te laag in.
Wie betaalt de zieke werknemer?
Ja, als een werknemer ziek is, moet u als werkgever het loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. U moet minimaal zeventig procent van het laatstverdiende loon betalen en ten minste het wettelijke minimumloon. Dit laatste geldt in ieder geval voor de eerste 52 weken.
Is mijn werkgever verzekerd voor zieke werknemer?
Werkgevers zijn verplicht om minimaal twee jaar 70% tot 100% van het loon van zieke werknemers door te betalen. Je kunt je gelukkig voor deze kosten verzekeren.
Wat zijn indirecte verzuimkosten?
De indirecte verzuimkosten gaan over verzuimkosten die niet direct zichtbaar zijn zoals kosten voor de arbodienst, interventies en voor vervanging. Op een ziekteverzuimverzekering kan alleen de loonschade worden verzekerd.
Wat zijn Arbo kosten?
De meeste bedrijven sluiten een abonnement af bij een arbodienst. De kosten hangen af van de ondersteuning die je kiest. Gemiddeld kost een arbodienst tussen de 100 en 150 euro per werknemer per jaar.
Wat krijg je betaald als je ziek bent?
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Hoe lang betaalt werkgever bij ziekte?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Wat te doen als werkgever niet betaald bij ziekte?
Werkgever moet op tijd meedelen dat het loon niet wordt doorbetaald. De werkgever moet, wanneer het vermoeden bestaat dat er een grond aanwezig is om het loon niet door te betalen, hiervan zo snel mogelijk mededeling doen aan de werknemer. Doet de werkgever dit niet dan moet het loon gewoon doorbetaald worden.
Is er recht op volledig loon bij gedeeltelijke werkhervatting?
Het recht op loon tijdens ziekte is (in de wet) niet gekoppeld aan gedeeltelijke werkhervatting. Pas op het moment dat de werknemer weer volledig is hersteld, en dus de bedongen arbeid in zijn volledige omvang kan verrichten, ontstaat voor de werknemer weer het recht op het volledige loon.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte?
Mijn plichten als ik ziek ben met een werkgever
Als u ziek bent, moet uw werkgever zich houden aan het Stappenplan. Hij maakt met u een Plan van aanpak en houdt zich aan de afgesproken termijnen. Hij bewaart alle belangrijke documenten over uw re-integratie in het re-integratieverslag.
Hoe bereken je het ziekteverzuimpercentage?
U kunt het verzuimpercentage berekenen door het totaal aantal verzuimde kalenderdagen te delen door het totale aantal beschikbare kalenderdagen van alle medewerkers samen en de uitkomst met honderd te vermenigvuldigen.
Wat valt er onder verzuim?
De meest voorkomende soort verzuim is ziekteverzuim. We spreken van ziekteverzuim als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst niet kan nakomen wegens aantoonbare medische redenen.
Wat is de betekenis van verzuimen?
Verzuim houdt in dat een werknemer niet op het werk verschijnt en hiervoor ‘ziekte’ als reden opgeeft. Een ziekmelding kan voor een korte periode zijn, bijvoorbeeld vanwege griep of migraine, maar kan ook langer duren.
Wat is het uurtarief van een bedrijfsarts?
Vaak ligt het tarief ergens tussen 175 en 225 euro per uur. Alles bij elkaar moet je bij de inhuur van een arbodienst rekenen op een bedrag van tussen 120 en 200 euro per medewerker per jaar. De precieze kosten zijn afhankelijk van je contract, de hoogte van verzuim en ook de werkwijze van de arbodienst.
Wie betaald kosten arbo arts?
De bedrijfsarts wordt door de werkgever betaald. De werkgever kan ervoor kiezen zich hiervoor te verzekeren. De bedrijfsarts is een expert op het gebied van gezondheidsklachten en werk. De huisarts zal zich niet bezighouden met re-integratie naar het werk, maar alleen met het herstel van de patiënt.
Wat is het salaris van een bedrijfsarts?
60.000 – 80.000 euro (bruto). Een fulltime dienstverband komt neer op 36-40 uur per week; er zijn geen avond- weekend- of nachtdiensten. Het inkomen van een zelfstandig gevestigd bedrijfsarts kan oplopen tot 150.000 euro (bruto) per jaar.